für Unternehmen

Bundesweite Programme:

Individuelle Förderung von Beschäftigten

Die Bundesagentur für Arbeit fördert die Aus- und Weiterbildung für Beschäftigte in Unternehmen, unabhängig vom Lebensalter, von der Betriebsgröße und vom Berufsabschluss.

Diese Fördermöglichkeit für Ausbildungen und für berufliche Weiterbildungen ist allerdings an bestimmte Anforderungen geknüpft:

• Die vermittelten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Aus- und Weiterbildungen gehen über Anpassungsfortbildungen hinaus, die lediglich arbeitsplatzbezogen und kurzfristig sind.
• Liegt ein Berufsabschluss (Ausbildungsdauer mind. 2 Jahre) bei den Beschäftigten vor, muss dieser mindestens 2 Jahre zurückliegen.
• Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mindestens 120 Stunden. Diese müssen nicht am Stück absolviert werden, sondern können auch in Modulen nach und nach erfolgen.
• Die Maßnahme und der Träger sind für die Förderung nach AZAV zugelassen.

Gefördert werden können je nach Betriebsgröße bis zu 100 % der Weiterbildungskosten. Zudem sind Zuschüsse bis zu 100 % des Arbeitsentgeltes für die Freistellung während der Qualifizierung je nach Unternehmensgröße möglich.

Berufliche Weiterbildung mit Qualifizierungsgeld

Diese finanzielle Unterstützung für Ausbildungen und für berufliche Weiterbildungen ist an folgende Anforderungen geknüpft:

• Es liegt ein strukturwandelbedingter, nicht unerheblicher Qualifizierungsbedarf im Unternehmen vor.
• Dieser strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarf und die Nutzung des Qualifizierungsgeldes sind in einer Betriebsvereinbarung / einem Tarifvertrag (bei Kleinstbetrieben durch eine schriftliche Erklärung) festgelegt.
• Die vermittelten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Aus- und Weiterbildungen gehen über Anpassungsfortbildungen hinaus, die lediglich arbeitsplatzbezogen und kurzfristig sind.
• Die Weiterbildungsmaßnahme dauert mindestens 120 Stunden. Diese müssen nicht am Stück absolviert werden, sondern können auch in Modulen nach und nach erfolgen.
• Der Träger der Qiualifizierung ist für die Förderung nach AZAV zugelassen. Die Maßnahme braucht dies nicht zu sein.

Bei dieser Unterstützungsform müssen die Lehrgangskosten zwar vom Unternehmen getragen werden, aber die Bundesagentur für Arbeit bezuschusst 60% bzw. 67% der durchschnittlichen Nettoentgeltdifferenz des sich weiterbildenden Mitarbeiters.

Da wir nach AZAV zugelassen sind, weisen wir die Voraussetzungen als Träger für diese Förderung auf.